Où lorsque des jeunes se mettent à la disposition de leurs aînés.
En fait, rien n'est "reverse", si ce n'est que des cadres d'entreprises sont mentorés par de jeunes membres du personnel.
Le mentorat étant une activité où quelqu'un de plus expérimenté devient pour un temps un mentor pour celui qui l'est moins, nous sommes toujours dans du mentorat, "reverse" ou pas.
L'article sur LesEchos.fr nous éclaire sur le sujet du mentorat inversé: les réseaux sociaux.
Il est vrai que c'est un domaine qui est abordé différemment, selon nos degrés de maturité (ou nombre d'années).
Et de plus, impossible d'ignorer les réseaux sociaux, que l'on soit cadre ou pas.
Il fallait donc y penser, et avoir le courage de demander conseil. Comme quoi, on peut être mentor à tous les âges.
Témoignages de: "Céline Lauranceau, directrice de l’activité de conseil en organisation et gestion des talents chez Accenture Stratégie ; Catherine Aragon, directrice d’AXA France Supports ; Sophie Joyat, Responsable des ressources humaines de BNP Paribas Cardif."
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