En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies. Ces derniers assurent le bon fonctionnement de nos services. En savoir plus.
Lindsay-Anne Prévost écrit dans Le Journal de Montréal (20 juillet 2017):
Il n’est pas rare de se faire conseiller par un mentor, un coach ou un tuteur pour savoir comment faire ses premiers pas dans sa carrière ou pour en favoriser le développement.
Toutefois, avant de solliciter l’aide d’un tel accompagnateur, il faut savoir qu’il existe des différences entre chacun d’eux. Tous possèdent une expertise, mais ne répondent pas au même besoin.
Vu sur le site de l'Usine Digitale (voir ici):
Linkedin teste actuellement une nouvelle fonctionnalité permettant de connecter des abonnés très expérimentés avec de jeunes diplômés du même secteur, voire de la même entreprise.
C'est "une nouvelle forme de mentorat, virtuel, allégé, adapté aux évolutions des espaces de travail où les employés se croisent moins", commente Suzi Owens de Linkedin
On ne commencera jamais assez tôt avec le mentorat.
C'est ce qui semble être le cas dans les affaires (voir ici).
Non moins de 140 jeunes participent à cette formation.